OCOMOperación de promoción de la red de reclutamiento
【Posición】
- Totalmente responsable de la estrategia de marketing y promoción de la empresa, mejorando su exposición, clics y tasas anti-comisión;
- Organización y gestión sistemáticas de la base de datos de palabras clave de la empresa;
- Responsable del mantenimiento y optimización del sitio web oficial de la empresa, mejorando la clasificación de Google de las principales palabras clave, administrando la Estación Internacional Alibaba de la empresa y el fondo del sitio web Made in China, y mejorando la lista de respaldo;
- Otros trabajos dispuestos por los superiores.
【requisitos de trabajo】
- 22-28 años de edad, experiencia universitaria o superior, cierta habilidad en inglés, sensibilidad a los números y conciencia de marketing;
- Más de un año de experiencia laboral relevante;
- Familiarizado con la promoción de la red, conocer los principios y estrategias de Google SEO;
- Optimizado con la experiencia operativa de la plataforma de comercio electrónico B2B transfronteriza Ali MIC;
- Capaz de usar una cámara de placa única para tomar fotografías de productos;
- Se prefiere tener ideas, ser creativo, tener una cierta perspectiva estética y ser capaz de usar software de procesamiento de imágenes de uso común como Coredraw o Photoshop;
- Carácter primero, estado segundo, habilidad tercero;
- Tener buena ética profesional y lealtad, ser honesto y con los pies en la tierra, estudioso, motivado y tener una gran capacidad para resistir la presión;
- Cuidadoso, paciente, auto-motivado, capacidad de aprendizaje y sentido de la responsabilidad.
No cargues con el "salario", ven si eres lo suficientemente bueno, úneteOCOMDisfrutarás de los siguientes beneficios:
[La juventud contemporánea es lo que más preocupa]
*Bono de salario; Sistema de salario competitivo, salario/bono pagado a tiempo y en su totalidad, nunca en mora;
*La industria necesita ser fuerte y crecer de manera constante; la compañía se sostiene de manera independiente y continúa manteniendo un crecimiento de alta velocidad de alrededor del 30 % por año, y continuará avanzando de manera constante durante la epidemia;
*En el rápido desarrollo de la empresa, hay mucho espacio para la mejora y el desarrollo personal; si cumple con los estándares de la empresa y aprueba la evaluación integral de habilidades de la empresa, tendrá la oportunidad de ser ascendido a un rango o puesto cada seis meses;
*La finalización del plan de incentivos del equipo de acuerdo con el valor objetivo, con recompensas y castigos claros
*La gestión de procesos de la empresa es saludable, un sistema de capacitación perfecto, asesoramiento especial, ¡los recién llegados comienzan rápidamente! Diversos aprendizajes y capacitaciones internos pagados, le permiten obtener nuevas habilidades sin saberlo;
